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seit März 2015
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Annette Lang-Edte HR Interim Management & Consulting
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Selbständig
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Schwerpunkte:
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Aufbau und Führung internationaler HR Organisationen nach dem HR Business Partner Modell
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Planung, Einführung, Analyse, Anpassung internationaler HR Strukturen, HR Prozesse, HR
Tools
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Reorganisationen, national und länderübergreifend (Aufbau, Umbau, Downsizing)
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Internationales Recruitment
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Internationales Arbeitsrecht
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Aug 2013 - Feb 2015
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Sabbatical incl. Fortbildung
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Juli 2007 - Juli 2013
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Global Head of HR
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mittelständisches Unternehmen der Medizintechnik (800 Mitarbeiter in 16 Ländern weltweit), Großraum München
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- Aufbau einer globalen HR Organisation (Struktur und Teams) nach dem HR Business Partner Modell incl. Führung der HR Teams, vor Ort und virtuell
- Gesamtverantwortung für das weltweite HR Budget incl. Entwicklung und Einführung eines Planungs- und Controllingsystems für die unternehmensweiten HR Kosten
- Einführung/Anpassung unternehmensweiter HR Prozesse, HR Instrumente, HR Vorgaben und HR Richtlinien unter Berücksichtigung lokaler Gegebenheiten
- Planung und Umsetzung von Umstrukturierungen (Aufbau/Umbau/Downsizing), national und länderübergreifend, z.B. Divisionalisierung, Einführung neuer Vertriebsstrukturen,
Zusammenfassung von Tochtergesellschaften in Regionen, Aufbau einer Tochtergesellschaft, Einführung einer globalen Matrix-Struktur
- Recruitment, national und international
- Coaching von Führungskräften
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April 2005 - Juni 2007
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HR Development Manager International
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MAN Nutzfahrzeuge AG, München
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- internationale Einführung von Personalentwicklungsinstrumenten, z.B.
Jahresgespräche, Leistungsbeurteilungen, Einschätzung Potenzialträger, Trainingspläne, Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen
- Analyse der HR Strukturen in Tochtergesellschaften
- Unterstützung von Führungskräften bei Personalentwicklungsthemen
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Dez 2001 - März 2005
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Exchange Programs Coordinator, Study Abroad Advisor
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Georg-Simon-Ohm Fachhochschule Nürnberg, Nürnberg
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- Ausbau der Hochschulpartnerschaften weltweit gemäß Internationalisierungsstrategie der Hochschule
- Suche nach neuen Partnerinstitutionen, Verhandlung von Kooperationsverträgen
- Beratung von Professoren und Studenten
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Nov 2000 - Nov 2001
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HR Manager International
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Ericsson Eurolab Deutschland GmbH, Nürnberg
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- Unterstützung von Führungskräften in allen Personalthemen
- Planung und Durchführung der Kündigungen im Rahmen der Standortschließung (ca. 500 Mitarbeiter)
- Einführung von HRMS SAP R/3 am Standort Nürnberg
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Nov 1997 - Okt 2000
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HR International, Assistant HR Manager
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adidas-Salomon AG, Herzogenaurach
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- operative HR Betreuung eines internationalen Bereichs (ca. 200 Mitarbeiter) incl. Expatriate Management
- internationales Recruitment
- Entwicklung und Einführung eines internationalen Job Rotation Programms für den Bereich
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